?>
Córdoba

PPP: Cargo sumó jóvenes con perfil profesional

El Grupo Cargo sumó este año diez beneficiarios del programa provincial. La idea es que se desempeñen en puestos afines a la carrera que estudian.

La primera experiencia laboral es fundamental para aquellos jóvenes que buscan insertarse laboralmente. Y con ello, también se hace necesario que quien los emplee considere sus aptitudes y actitudes hacia el trabajo, con la mirada puesta en los intereses que persigue el joven beneficiario.

Con esa postura como eje, la empresa Socber Servicios Corporativos, una firma del Grupo Cargo, presentó este año los currículums seleccionados de jóvenes que querían participar del Programa Primer Paso (PPP), instrumentado por la Agencia Promoción de Empleo y Formación Profesional del Gobierno de Córdoba. De ellos, diez fueron finalmente asignados a esa firma, con perfiles e intereses que obligaron al área de Recursos Humanos de la firma a potenciar sus capacidades.

“Con más de 1.600 empleados activos, básicamente el Grupo Cargo se encarga de lo que es warehousing y transporte, pero hay otras empresas que están bajo su ala que pertenecen a rubros totalmente distintos”, explicó la encargada de Recursos Humanos de Cargo, Natalia Necol.

“Así, cada gerente de sector releva el perfil que demanda antes de decidir tomar a un beneficiario del PPP”, indica la responsable de Recursos Humanos. “Buscamos un perfil universitario, ya sea jóvenes que estén estudiando o se hayan recibido, y de diferentes carreras. Este año tenemos estudiantes de Derecho, Ingeniería en Sistemas, Administración de Empresas o Contador e Ingeniería Civil”, explica.

Buenos resultados
La encargada de Recursos Humanos da cuenta de que la incorporación de jóvenes del PPP ha sido muy positiva. El 1° de julio se citó en la planta de Ferreyra a los diez nuevos beneficiarios, a fin de realizarles una inducción y que conocieran al gerente general de Socber y gerentes de área, así como al resto de los compañeros de trabajo.

“Como a cualquier colaborador, a los chicos se los interiorizó en las políticas de la empresa, la política de ausentismo, los procesos y procedimientos de trabajo y se les mostró las instalaciones. Si bien es cierto que tenemos flexibilidad con el tema de los exámenes que deben rendir y adecuamos su jornada al cursado de su carrera, nuestra premisa es que no descuiden su carrera mientras se desarrollan aquí profesionalmente, se reciban, y en ese proceso los supervisamos continuamente”, graficó.

Los beneficiarios del PPP trabajan de lunes a viernes, cuatro horas por día. Ello les reporta un ingreso de 2.500 pesos que aporta la Provincia y otros 600 pesos que agrega Socber S.C.

“La idea es que cuando finalice el período de la práctica laboral puedan quedarse a trabajar, y en este caso depende de ellos, de la actitud, las ganas, y de la posibilidad de generarse una vacante por parte de la empresa. Además, esta práctica les permite obtener una visión muy amplia de los negocios, para que se afiancen en la empresa. De hecho, hemos contado con ex beneficiarios del Programa en nuestra firma”, comenta la responsable de Recursos Humanos de la firma.

Lo que hay que saber

  • Cupo: 15.000 beneficiarios.
  • Duración: un año.
  • Monto del beneficio: $2.500 mensuales.
  • Prestación: 20 horas semanales de entrenamiento para el trabajo.
  • Destinatarios: jóvenes de 16 a 25 años inclusive, que no tienen empleo ni experiencia laboral. Personas con discapacidad y trasplantados de hasta 49 años, que se encuentren desocupados.
  • El PPP está regulado por la ley provincial 10.236. El empleo joven es una política de estado en Córdoba
  • Sitio oficial de Empleo 
  • Facebook del Programa Primer Paso 

Sumate a la conversación
Seguí leyendo