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Argentina

A 4 de cada 10 empleados no les gusta su trabajo

El 40 por ciento de los consultados considera dejar su empleo. Los datos, que coinciden, surgen de dos sondeos privados distintos.

P oca plata en relación con el esfuerzo, jefes con cara de pocos amigos, mucho desgaste, mal clima laboral, falta de capacitación, inexistencia de incentivo al desempeño. Son infinitos los motivos por los cuales una persona puede esta descontenta con su trabajo. Al menos así lo refleja el último sondeo del portal de empleos Trabajando.com, que aseguró que al 41 por ciento de los encuestados no le gusta su actual trabajo, por lo que está en busca de opciones.

En sintonía con ese informe, otro de la consultora Mercer reflejó que el 40 por ciento de los argentinos evalúa firmemente dejar su trabajo actual. Esa cifra es más alta entre los empleados jóvenes.

De cualquier modo, el trabajo de Trabajando.com, sostiene que el 59 por ciento de los trabajadores argentinos no tiene mayores problemas con su empleo y se manifestó conforme con él. Este porcentaje se acerca al difundido meses atrás por la consultora Sesa Select, que aseguró que los empleados en Argentina están entre los de mayor nivel de satisfacción del mundo.

Sin embargo, el trabajo de Mercer da cuenta de un número importante de trabajadores que se están preparando para su alejamiento. Según la consultora, el deseo de abandonar el trabajo es mayor entre las mujeres (41 por ciento) que entre los hombres (39 por ciento).

El 46 por ciento evalúa dejar su actual trabajo en la franja de 25 a 34 años, segmento que asigna la mayor importancia al ascenso profesional y a las oportunidades de capacitación, superando por mucho a todos los demás grupos de edades.

Dignidad y algo más. Encontrar el trabajo soñado es casi una utopía; la mayoría de los trabajadores se conforma con un empleo que les permita un sueldo digno.

En ese sentido, el informe de Trabajando.com destacó que el 28 por ciento asegura que su empleo no le gusta, pero que al mismo tiempo lo necesita para vivir.

De todas maneras, cuando los empleados están en el baile, no hacen más que bailar. Ellos esperan que las empresas cumplan con ciertas características.

De hecho, un 37 por ciento busca que su empleador le brinde posibilidades de crecimiento, mientras que otro 16 por ciento aspira a tener un buen clima laboral. Otro siete por ciento espera un buen plan de carrera profesional y un mismo porcentaje, trabajar en lo estudiado profesionalmente.

Sobre los principales factores que hacen de un trabajo “el mejor”, según los encuestados: las posibilidades de crecimiento, el clima laboral, la remuneración y la actividad que se desempeña son las claves para estar feliz.

También en esa misma línea, el relevamiento de Mercer mostró que el desarrollo de carrera ocupa el primer lugar entre los factores que los empleados más valoran de un empleador, seguido por el salario, y la capacitación, en tercer lugar.

La remuneración básica es más importante para los trabajadores masculinos de 35 a 54 años sin puestos gerenciales, por un amplio margen. El 79 por ciento dice tener claramente definidos los objetivos de desempeño y el 57 por ciento entiende cómo se establecen los pagos. Sin embargo, sólo el 36 por ciento dice que su desempeño es recompensado cuando hace un buen trabajo.

Por otra parte, la encuesta destacó que, “como consecuencia de la reestructuración de las AFJP”, los trabajadores argentinos han perdido optimismo en cuanto sus expectativas de jubilación.

Los conformes. Respecto del estudio de Sesa, que afirmó que los trabajadores argentinos son uno de los más satisfechos del planeta, el 71 por ciento de los encuestados está contento con su empleo, situación que ubica a nuestro país detrás de los noruegos, estandartes de la felicidad en el trabajo con el 81 por ciento.

Vamos mejorando. La cifra de trabajadores argentinos que no están contentos con su trabajo descendió respecto del mismo estudio que Trabajando.com realizó un año antes. El dato es positivo, ya que, en 2010, eran ocho de cada 10 los empleados infelices con el empleo que tenía. Según las proyecciones del sitio de empleo, esa insatisfacción venía aumentando de forma paulatina en los últimos años.

Hace un año, el 63 por ciento de los consultados estaba buscando otras opciones, mientras que en 2011 apenas un 41 por ciento reparte sus antecedentes para poder cambiar de trabajo.

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